用人原則：“不唯學歷重能力，不唯資歷重業績，不換思想就換人”

　　追求目標：健康的人格，健康的身體，健康的生活

　　提高員工素質：培訓是最好的福利，管理是最大的愛

　　用人理念：信奉“人力資本的增值遠大于財務資本的增值，你能翻多大跟斗，就給你搭建多大舞臺。

　　應崗位要求、勝任本職工作，認同公司文化，富有責任感，具有合作精神，善于學習、敢于創新的員工，是公司所需要的人才。

　　比別人學得更快，能夠勇于否定自我、持續改進和創新，不斷創造突出業績的員工，是公司的優秀人才。

　　忠誠于公司，知識面廣，業務精尖，敢于挑戰極限，致力于理論與實踐升華，為公司做出重大貢獻的員工，是公司的杰出人才。

　　選拔與使用

　　選拔人才堅持德才兼備、競爭擇優。

　　選拔人才講學歷，但不唯學歷;講資歷經驗，但不唯資歷經驗;以實際工作能力、工作績效和發展潛力、綜合素質為重;注重循序漸進，但對有突出才干和突出貢獻者破格晉升。

　　致力于建立公開、公正、公平、合理的人才競爭和選拔機制，通過競爭發現人才、選拔人才，促進優秀人才脫穎而出

　　對待人才不求全責備，鼓勵多出成績。

　　歡迎優秀人才加盟